I denne sammenheng ble det også gitt en orientering om aktuelle prinsipielle saker, knyttet til Hovedtariffavtalen.
HTA, pkt. 2.3.4 nr. 3
I forbindelse med ny hovedtariffavtale ble de sentrale parter enige om et nytt punkt i 2.3.4, som var direkte knyttet opp til et ønske om økt likestilling mellom menn og kvinner i en lønnssammenheng.To saker oppnådde ikke lokal enighet og har nylig vært til behandling i Statens lønnsnemd. Lønnsnemda har utsatt sakene med begrunnelsen, ikke kompetent til å avgjøre saken. Dette medfører at dersom de lokale parter ikke blir enig, vil saken ikke kunne bli avgjort med det første. Statens lønnsnemd har pekt på at de sentrale avtaleparter må utarbeide en felles forståelse, med tilhørende tilpasset regelverk, for hvordan slike saker skal tvisteløses.
HTA, pkt. 2.3.3, 6. ledd (neste ledernivå, ut av pott)
Det har vært reist sak for Arbeidsretten for å avklare forståelse av bestemmelsen for det som gjelder hva begrepet ”etter avtale med de tillitsvalgte” innebærer i praksis. Saka er nå trekt og det foreligger nå en omforent forståelse av regelen mellom partene. Avtale innebærer at partene må oppnå enighet, som ved forhandlinger. Dette betyr at partene må ha enighet om at neste leder nivå skal ut av forhandlingene og om hvem neste ledernivå innbefatter.Dersom slik enighet oppnås blir lønnen til de det gjelder fastsatt gjennom drøftinger. Arbeidsgivers siste tilbud gjelder.
Striden rundt forskriften og hviletidsbestemmelsene i ATB - forhandlinger knyttet til eventuell kompensasjon
Etter det Norges politilederlag har brakt i erfaring foreligger en avklaring i Fornyings- og Administrasjonsdepartementet om forhandlingsområde for det som gjelder økonomisk kompensasjon for hviletidsbestemmelsene.Forhandlingene skal skje på virksomhetsnivå, dvs. mellom Politidirektoratet og berørte organisasjoner.
Norges politilederlag viser i denne sammenheng til agendarapporten. Her fremkommer Lensmenn, Politioverbetjenter, Politiførstebetjenter, Politisivile, Lederstillinger i gjennomgående stillinger, samt Saksbehandlere og Rådgivere i gjennomgående stillinger, har hatt en betydelig mindre lønnsutvikling enn gjennomsnittet i staten (se tabell 3 i brev fra POD knyttet til Agendarapporten).
Når vi kjenner bakgrunnen og virkningene av f eks politibetjentgruppens kompetansekriterier, stadig nye og forebedra lønnsrammer (LR 41, 42 og 43), konsekvensene av ATB for de som er berørt i praksis (ikke overtid), de mange tilfeller av særavtaler (instruktører, informant og kilde, studentveiledere osv) er dette med på å forklare at flere i praksis tjener langt mer enn store ledergrupper i etaten.
Når den samme gruppen nå skal inn i forhandlinger om nye kompensasjoner for hviletidsbestemmelsene medfører trolig dette at politibetjentene får en ytterligere bedret utvikling. Så gjenstår det å se hva som kommer ut av kravet om risikotillegg for den sammen gruppen.
Politiledere har sakket betydelig akterut. Norges politilederlag er svært bekymret for hva dette fører til av langsiktige virkninger, bla a knyttet til fremtidig rekrutteringen av de beste lederne.
